Interessierst Du Dich für Digitalisierung und schlägt dein Herz für Gesundheit? Möchtest Du Deine HR Erfahrungen in einem jungen, modernen und umfangreichen Unternehmen ausbauen? Dann bist Du bei Oviva genau richtig!
Oviva’s Ziel ist eine gesündere Zukunft für alle. Deshalb helfen wir Menschen mit gewichtsbedingten Krankheiten durch die zugänglichste und wirksamste Therapie. Als eines der erfolgreichsten Digital Health Unternehmen Europa’s konnten wir schon über 600.000 Personen auf diesem Weg begleiten.
Unser People Team sucht ab sofort oder nach Vereinbarung Verstärkung in Polen in der Position eines/einer HR Business Partner / Partnerka. In dieser Rolle wirst Du eng mit unserer Global People Partner Lead zusammenarbeiten und unsere Stakeholder im Commercial-Bereich unterstützen. Die Stelle ist als hybride Position angelegt, mit einem Arbeitstag pro Woche in unserem Büro in Warschau. Unser Ziel ist es, Vorstellungsgespräche in der Woche ab dem 27.01.2025 zu organisieren.
Requirements
Dein Verantwortungsbereich
Business Partnering: Arbeite eng mit Führungskräften global verteilter Teams zusammen, um deren Ziele zu verstehen und strategischer, mitarbeiterbezogene Beratung zu bieten. UnterstützeManager mit Coaching und Expertise in den Bereichen Personalmanagement, Teamentwicklung und Organisationsgestaltung
Mitarbeiterengagement und -beziehungen: Fungiere als erste Anlaufstelle für Mitarbeiteranfragen und biete Beratungzu Richtlinien, Prozessen und Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen. Entwickle und implementiere Initiativen, die das Wohlbefinden, Engagement und die Bindung der Mitarbeitenden fördern
Performance und Talententwicklung: Leite Führungskräfte durch unseren Talent Review-Prozess, von der Zielsetzung bis zu Entwicklungsgesprächen (Check-Ins), in Zusammenarbeit mit unserem People Development Team. Unterstütze Führungskräfte bei der Erstellung von Entwicklungs- und Karriereplänen
Veränderung & Transformation: Unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte in Zeiten des Wandels und lege dabei den Schwerpunkt auf eine klare und strukturierte Kommunikation sowie einen menschenzentrierten Ansatz. Leite Projekte, die eine kulturelle Weiterentwicklung und organisatorische Verbesserung vorantreiben
Dein Profil
Du hast Erfahrung als HR Business Partner, People Partner oder in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einem skalierenden und/oder globalen Umfeld
Du hast eine Leidenschaft für Personalthemen, sei es Inklusion und Zugehörigkeit, Mitarbeiterengagement, Personaldaten, Change Leadership oder Personalentwicklung
Du besitzt gute Kenntnisse des polnischen Arbeitsrechts sowie der lokalen Auslegungen und der HR-Best Practices; Kenntnisse des Arbeitsrechts der DACH-Region sind ein großes Plus
Du bist ein großartiger Kommunikator mit ausgeprägten zwischenmenschlichen und Überzeugungsfähigkeiten, der seinen Stil den Erfordernissen der Situation anpassen und mit Leichtigkeit vertrauensvolle Beziehungen aufbauen kann
Du hast Erfahrung in der Leitung von Veränderungsinitiativen und bist sicher im Umgang mit sensiblen Situationen
Du sprichst fließend Deutsch und Englisch
Deine Benefits bei Oviva
Pioneering Impact: Werde Teil eines engagierten Unternehmens, das die Gesundheitsversorgung für Menschen mit Adipositas und Typ-2-Diabetes revolutioniert.
Dynamic Culture: Tritt einem Umfeld bei, in dem Kreativität und Zusammenarbeit bedeutungsvolle Veränderungen vorantreiben.
Competitive Benefits: Genieße wettbewerbsfähige Gehälter und ein flexibles Arbeitsumfeld, das Dein Wachstum und Dein Wohlbefinden unterstützt.
Es ist uns sehr wichtig, eine Kultur zu haben, in der die Menschen gerne arbeiten wollen. Dies erreichen wir, indem wir unsere Werte bei allem, was wir tun, in den Vordergrund stellen:
Wir stellen Patient*innen in den Mittelpunkt, Wir messen und verbessern, Wir bilden erfolgreiche Teams.
Oviva engagiert sich leidenschaftlich dafür eine inklusive Kultur zu schaffen, die die unterschiedlichen Stimmen unserer Mitarbeiter*innen ermutigt, unterstützt und feiert. Wir sind ein wirklich inklusiver Arbeitsplatz, an dem man man selbst sein kann und alle willkommen sind.
Wir begrüßen und ermutigen Bewerber*innen mit allen Hintergründen und Identitäten einschließlich, aber nicht beschränkt auf Nationalität, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Fähigkeiten, Religion und sozioökonomischen Status. Wir suchen aktiv nach Kandidat*innen, die eine einzigartige Perspektive mitbringen, um uns beim Aufbau eines stärkeren, inklusiven Teams zu helfen.
Oviva engagiert sich für die Unterstützung von Kandidat * innen und Mitarbeiter * innen mit Behinderungen
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