SEE designs and delivers packaging solutions that protect essential goods transported worldwide, preserve food, enable e-commerce and digital connectivity, and help create a global supply chain that is touchless, safer, less wasteful, and more resilient.
SEE strives to foster a caring, high-performance growth culture that will deliver consistent, sustainable profitable growth and accelerate our performance – a culture where accountability is clear and aligned, and where we reward business outcomes and impact. Our culture guides everything we do – how we partner with our customers and suppliers, attract and retain top talent, and create value for our stakeholders.
SEE generated $5.5 billion in revenue in 2023 and has approximately 17,000 employees. The company operates out of 46 countries/territories, and our products are distributed in 115 countries/territories around the world. To learn more, visit www.sealedair.com.
¿Qué harás como HRIS Analyst en Sealed Air?
Ayuda a garantizar la precisión y la integridad de los datos de nuestra gente a nivel mundial, asegurando así que nuestros líderes tengan la información más actualizada para tomar decisiones empresariales. Este rol requiere atención al detalle, experiencia en documentar procesos y un interés en encontrar la causa raíz de un problema y resolverlo de una vez por todas. El candidato ideal puede equilibrar las necesidades inmediatas y urgentes (como un problema de nómina que necesita ser resuelto antes de que cierre la nómina en 30 minutos) y las futuras (como un cambio próximo que requerirá pruebas y coordinación significativas). Tenemos un sólido plan de tres años para nuestra área de tecnología de recursos humanos y esperamos que todos nuestros miembros del equipo contribuyan en varios proyectos técnicos cada año.
¿Por qué te necesitamos?
- Proporcionar soporte para SuccessFactors y otros sistemas de recursos humanos, incluyendo, pero no limitado a, investigar y resolver problemas, resultados inesperados o fallas en el proceso; realizar actividades programadas, recomendar soluciones o métodos alternativos para cumplir con los requisitos del negocio/cliente.
- Identificar problemas, oportunidades y desafíos técnicos. Utilizar enfoques efectivos y diferenciados para elegir un curso de acción o desarrollar soluciones apropiadas.
- Para las áreas asignadas, serás parte de un pequeño equipo responsable de la revisión, prueba e implementación de actualizaciones del sistema de recursos humanos y nuevas funcionalidades, en estrecha colaboración con equipos funcionales y técnicos.
- Desarrollar procedimientos de usuario, pautas y documentación para pruebas. Capacitar a los clientes sobre nuevos procesos/funcionalidades.
- Dar vida a nuevas tecnologías para mejorar la experiencia del empleado y mejorar nuestras tecnologías actuales.
- Comunicar cambios en el sistema a medida que ocurran actualizaciones y otros cambios de proceso; actualizar la documentación del proceso según sea necesario.
- Las actividades diarias incluyen cargas masivas de datos para mantener la estructura de datos de los empleados y de la organización; procesar transacciones complejas; correcciones de datos y resolución de problemas, gestión de la cola de tickets. Punto de contacto clave para resolver preguntas de integración de nómina de naturaleza crítica en términos de tiempo. Ejecutar consultas/informes de datos según sea necesario en áreas de responsabilidad.
- Las actividades semanales incluyen ejecutar auditorías sistemáticas de procesos de recursos humanos y recomendar cambios para mejorar la funcionalidad y/o uso, probar nuevas funcionalidades, revisar la documentación del proceso.
- Las actividades mensuales y trimestrales incluyen planificar nuevas características/versiones; evaluar solicitudes de cambio y determinar cómo impactan en todo el sistema. Ofrecer recomendaciones.
- Mantener un enfoque centrado en el cliente en todo lo que haces.
¿Qué habilidades necesitas para tener éxito?
- Inglés avanzado-conversacional, no negociable.
- Sólida experiencia en SuccessFactors, en la parte de People Technology, no negociable.
- Fuertes habilidades en gestión de proyectos.
- Preferible, pero no obligatorio, experiencia en herramientas de mejora continua (Six Sigma, Kaizen, etc...)
Requisition id: 47097
Relocation: No
SEE is committed to attracting, selecting, and developing talent that reflects the diversity of the communities and customers we serve. We take pride in our selection process to identify, infuse, and grow talent to align with our culture, values, and norms. SEE prioritizes talent development, fostering a culture of continuous growth and career progression. The company is committed to providing equal employment opportunities to all applicants for employment and to all employees, without regard to race, color, religion, gender identity or expression, national origin, age, protected disability, veteran status, or any other protected status in accordance with applicable federal, state and local laws.
*Please be cautious of fraudulent recruiting efforts using the SEE name or logo. SEE will never request private information during the application process, such as a Driver's License or Social Security Number. If you have any concerns about information received from SEE during the application process, please reach out to us directly at [email protected].
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