P&C / People Operations Consultant (m/w/d) - idealerweise in Berlin

Wir sind DONE!Berlin! Eine in Deutschland ansässige, aber international tätige Boutique-Beratung, die schnell wachsenden Unternehmen jeder Größe dabei hilft, sich in der sich ständig verändernden Arbeitswelt zurechtzufinden.

DONE! bietet maßgeschneiderte Marktlösungen, die von leistungsstarken Teams spezialisierter Branchenexperten und erstklassiger Berater in den Bereichen Talentakquise, Personaleinsatz, Organisationsdesign, Änderungsmanagement, Kulturentwicklung, Leistungsberatung und HR-Softwareimplementierung bereitgestellt werden.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einer talentierten Person, um unsere Kundenprojekte zu unterstützen. Wir sind an jemandem mit einer unabhängigen Arbeitsweise und kritischem Denkvermögen interessiert. Eine Person, die strategisch plant und gleichzeitig in der Lage ist, eigene Ideen effektiv zu kommunizieren. Kurz gesagt: Unser nächstes herausragendes Teammitglied!

Aufgaben

Was wirst du bei uns machen:

• Bei uns dreht es sich darum, verschiedene Kundenprojekte von der Idee bis zur Umsetzung zu leiten und unterstützen, wobei kreatives und unkonventionelles Denken gefragt ist.
• Inhaltlich ist alles dabei: People Operations & Prozesse, Interims Leitungen, Change Management, Datengetriebene Talent Acquisition, Gehaltsbandbreiten oder Workshops - nichts bleibt unberührt, um unser volles Expert:innenwissen zu entfalten.
• Du wirst unsere Kund:innen nicht nur über relevante Themen in People & Culture (P&C) informieren mit einem Fokus auf People Operations, sondern auch praktisch an diesen Themen mitarbeiten oder sie gar leiten.
• In deiner Rolle als Face2Client zwischen verschiedenen Interessensgruppen – von Personalmanager:innen über Hiring Manager:innen bis zum C-Level oder auch externen Kandidat:innen – sorgst du für optimale Prozesse und ein positives Erlebnis für alle Beteiligten.
• Führe bei Bedarf regelmäßig Onsite Besuche bei Kund:innen durch, um tiefere Einblicke in deren Abläufe, Kultur und Herausforderungen zu gewinnen. So stellst du sicher, dass unsere Dienstleistungen perfekt abgestimmt sind und förderst stärkere, effektivere Partnerschaften.
• Bei Bedarf wirst du auch die Entwicklung und Neugestaltung von Personalstrukturen, Prozessen sowie die Implementierung von Systemen unterstützen.
• Die Analyse von Daten und Berichten, um Trends zu erkennen und notwendige Maßnahmen abzuleiten, gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben, je nachdem, was die Zahlen zeigen.

Qualifikation

Was bringst du mit:

• Min. 2 Jahre Berufserfahrung in People Operations, sowie einen Bachelor-/Masterabschluss oder eine entsprechende Ausbildung. Das Fachgebiet ist dabei zweitrangig, viel wichtiger ist deine methodische Arbeitsweise.
• Du bringst eine Face-to-Client-Mentalität mit, zeigst dabei aber auch Einfühlungsvermögen und unternehmerisches Denken.
• Selbstständiges Arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und kreative Lösungen zu entwickeln, um Aufgaben voranzutreiben, macht dir Spaß.
• Mehrere Projekte gleichzeitig zu managen, ist für dich kein Problem. Sollte es doch einmal zu viel werden, zögerst du nicht, um Hilfe zu bitten.
• Du bist neugierig darauf, Einblicke in die Abläufe verschiedener Kund:innen und Branchen zu erhalten und weißt dabei die Wichtigkeit von Diskretion zu wahren.
• Theoretische Grundlagen sind dir wichtig, doch bevorzugst du das praktische Lernen und weißt, wo du Antworten auf deine Fragen findest, wenn es nötig wird.
• Interaktion mit Menschen, sei es digital oder persönlich, liegt dir am Herzen, und du schaffst es, in jeder Situation eine großartige und offene Atmosphäre zu erzeugen.
• Du verfügst über hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch – Englisch ist unsere Unternehmenssprache.

Benefits

Was du von uns erwarten kannst:

• Spannende Aufgaben bei unterschiedlichen Kund:innen, agile Arbeitsmethoden und Raum für die Umsetzung innovativer Ideen.
• Inhouse-Erfahrung mit den neuesten Start-ups sowie mittelständischen Unternehmen sowie namhaften Konzernen, ohne tatsächlich täglich ins Büro zu gehen.
• Schnellstes On-the-Job-Lernen und Sammeln von Erfahrungen aufgrund unserer sich ständig ändernden Aufgaben und Kund:innen.
• Remote-First-Setup seit 2013, aber regelmäßige, unterhaltsame Co-Working-Sessions an den angesagtesten Orten.
• Arbeit in Squads, Mentoring-Sitzungen sowie regelmäßige Feedback-Sitzungen.
• Flexible Arbeitszeiten, Work-From-Home-Budget, Entwicklungsbudget und eine Erhöhung der Urlaubstage bei längerer Betriebszugehörigkeit.
• Arbeiten mit einem Mac-Gerät.