Por que ser zupper?Vamos direto ao ponto: o que oferecemos é um ambiente de crescimento exponencial. Mais do que palavras bonitas, isso significa que oferecemos todas as oportunidades para que você possa protagonizar sua evolução e todo o suporte necessário.
Como protagonismo sem apoio não gera desenvolvimento acelerado, além de oportunidades, cada zupper tem um plano de desenvolvimento de carreira, acompanhamento próximo por uma pessoa do time de People e acesso a uma plataforma proprietária que tangibiliza o sentimento de progresso.
E por que fazemos tudo isso?Porque acreditamos que somente um ambiente de crescimento exponencial vai nos fazer chegar aonde queremos: usar a tecnologia para transformar a vida de pessoas, potencializar talentos desperdiçados por falta de acesso e posicionar regiões desprivilegiadas como pólos de tecnologia de qualidade.
Ah, e não podemos esquecer: na Zup acreditamos na #Liberdade! Com isso, zuppers podem trabalhar de onde quiserem, seja home office, em nossos escritórios ou em um modelo híbrido
Gestão de Remuneração e Estrutura Salarial
- Realizar análises de mercado e benchmarks salariais para garantir competitividade externa e equidade interna.
- Apoiar na gestão da estrutura de cargos e tabelas salariais, assegurando alinhamento com as políticas internas e práticas de mercado.
- Monitorar movimentações salariais e indicadores de remuneração, garantindo a equidade salarial e conformidade com as diretrizes organizacionais.
- Contribuir para a administração de programas de remuneração variável de curto e longo prazo.
Gestão de Benefícios e Bem-Estar
- Gerenciar contratos e relacionamento com fornecedores, incluindo corretoras e comitês de saúde.
- Monitorar indicadores de engajamento e eficácia dos benefícios.
- Apoiar na implementação e acompanhamento de programas de saúde e bem-estar.
- Garantir a conformidade com políticas e normas internas.
- Elaborar comunicados e materiais explicativos para colaboradores.
Análise de Dados e Automação
- Analisar tendências e práticas de mercado para subsidiar decisões estratégicas de remuneração e benefícios.
- Manter e atualizar dashboards de indicadores, garantindo a precisão e relevância das informações.
- Revisar fluxos e processos, sugerindo melhorias e apoiando iniciativas de automação para otimizar a eficiência operacional.
- Administrar plataformas de gestão de remuneração e benefícios.
Diferenciais da Vaga
- Oportunidade de atuar em projetos estratégicos de remuneração e benefícios.
- Ambiente dinâmico com foco em inovação e automação de processos.
- Participação em iniciativas que impactam diretamente o engajamento e bem-estar dos colaboradores.
O que te oferecemosAqui não é só a sua carreira que importa, queremos que você tenha saúde e bem estar físico e mental para a melhor jornada de experiência profissional e pessoal da sua vida.
Carreira
- Liberdade para trabalhar de onde quiser
- Horários flexíveis*
- Auxílio Educação
- Ferramenta própria de desenvolvimento de carreira
- Guildas internas e outros grupos de estudo e interesse
Saúde e bem-estar
- Plano saúde
- Plano odontológico
- Parceria na compra de medicamentos
- Telemedicina: assistência médica disponível 24x7
- Terapia online gratuita
- Wellhub
- Licença maternidade estendida
- Licença paternidade estendida
- CAZ – Central de Atendimento a Zuppers
Conforto financeiro
- Vale-refeição e alimentação
- Seguro de vida
- Vale-transporte
- Auxílio home office
- Auxílio Creche
- Auxílio plano telefônico
- Participação em Lucros e Resultado
(*) Disponível somente para alguns projetos
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