Finance Director (f/m/d) - International Cash

Job Description Summary

Job Description

Your Responsibilities

• Managing the organization's cash resources effectively, ensuring liquidity, minimizing risks, and supporting strategic decision-making to drive financial performance and stability. Responsible for overseeing all aspects of cash management within the region. This includes developing and implementing cash management policies and procedures to optimize cash resources, minimize risks, and ensure compliance with regulatory requirements
• Develop and execute strategic initiatives to optimize collections processes and reduce Days Sales Outstanding (DSO) across all customer segments
• Drive forecasting accuracy improvement, and ensure zones are accountable for delivering on targets & forecasts, with clear visibility on variances
• Lead a team of 3-4 cash leaders, providing guidance to the zone cash teams (in total 30-35), training, and performance management to ensure targets are met or exceeded
• Centralize reporting, forecasting & analysis to ensure reviews with zones focused on operational performance and actions
• Drive improved billing quality & predictability to minimize collection delays
• Lead cash standardization & simplification initiatives across all international zones, including delivery model, organization & outsourcing strategy & management
• Analyze customer payment behavior, aging reports, and credit profiles to prioritize collection efforts and minimize bad debt exposure
• Implement best practices and leverage technology solutions to streamline collections workflows and improve efficiency & predictability
• Oversee working capital management initiatives, including accounts receivable, accounts payable, unbilled, and inventory, to improve cash flow and liquidity
• Analyze working capital metrics and identify opportunities for improvement, such as reducing inventory levels, optimizing payment terms, and accelerating cash conversion cycles
• Partner with cross-functional teams to implement working capital improvement projects, driving process efficiencies and maximizing cash flow
• Develop and implement credit risk strategies to minimize bad debt losses while supporting sales growth objectives
• Monitor changes in customer credit profiles and market dynamics to proactively identify and mitigate credit risks
• Prepare and present to the high leadership financial reports related to collections, working capital, and cash flow to identify trends, variances, and improvement opportunities
• Provide regular updates and insights to senior management on key performance indicators (KPIs) related to collections & billing effectiveness, and working capital efficiency
• Collaborate with Finance and Accounting teams to ensure accurate and timely reporting metrics and performance
• Drive continuous improvement initiatives to enhance processes, streamline workflows, and improve overall efficiency
• Lead change management efforts to ensure successful adoption of new processes and technologies within the cash function
• Cultivate strong relationships with internal stakeholders, including zone cash leaders & CFOs, Sales, Service, and Operations teams, to facilitate timely resolution of customer disputes and billing inquiries

Your experience and qualifications:

• Bachelor’s degree in accounting, business administration with relevant accounting background
• Strong previous experience in a regional leadership role in finance cash management, controllership, Financial planning & analysis
• Big picture thinking/creative problem solving ability to identify roadblocks, connect the dots to find solutions
• Excellent communication skills: experience working across different levels (incl C-suite); able to synthesize complexity and communicate concisely verbally and on power point
• Effective people management skills and an ability to influence in a matrix organization
• Highly organized, self-starter with a sense of urgency in a fast paced environment to balance multiple priorities and possess high accountability to deadlines and results
• Strong analytic skills & precision with numbers: able to clearly link financial results to operational performance drivers, generate alternatives and drive positive change
• Integrity: Accepting and adhering to high moral, ethical, and personal values in decisions, communications, actions, and when dealing with others
• Solid excel skills: experience with financial modelling

Preferred Qualifications:

• Graduate of GE's Financial Management Program (FMP)
• Operation Financial Leadership Program (OFLP) or Corporate Audit Staff (CAS); or graduate of other financial leadership programs Financial acumen
• Preferably experience in the Healthcare industry
• Matured Leadership : strong influencing skills across business functions;
• Confidence to approach all levels of management and staff and facilitate necessary dialogue
• Adaptable/Flexible: ability to deal with high level of work stress due to deadlines and open to change in response to unexpected/ambiguous situations
• High understanding of the GE HealthCare financial and commercial processes

• Employees from all countries within international region are welcome to apply
*APPLICATIONS ARE WELCOME IN ALL COUNTIRES WITHIN THE INTERNATIONAL REGION
*RELOCATION IS NOT REQUIRED

VERSION FRANCAISE

Rôle et Responsabilités :

• Gérer efficacement les liquidités de l’organisation, en assurant la liquidité, en minimisant les risques et en soutenant la prise de décisions stratégiques pour stimuler la performance et la stabilité financières. Superviser tous les aspects de la gestion de trésorerie dans la région. Cela comprend l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de procédures de gestion de trésorerie pour optimiser les ressources de trésorerie, minimiser les risques et assurer la conformité aux exigences réglementaires
• Développer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques pour optimiser les processus de recouvrement et réduire le DSO dans tous les segments de clientèle.
• Promouvoir l’amélioration de la précision des prévisions et s’assurer que les zones sont responsables de la réalisation des objectifs et des prévisions, avec une visibilité claire sur les écarts
• Diriger une équipe de responsables de trésorerie, en donnant des conseils aux équipes de trésorerie de la zone, en assurant la formation et la gestion du rendement pour s’assurer que les objectifs sont atteints ou dépassés.
• Centraliser les rapports, les prévisions et les analyses afin de garantir des examens avec des zones axées sur les performances et les actions opérationnelles
• Améliorer la qualité et la prévisibilité de la facturation afin de minimiser les retards de recouvrement
• Superviser les initiatives de normalisation et de simplification de la trésorerie dans toutes les zones internationales, y compris le modèle de livraison, la stratégie et la gestion de l’organisation et de l’externalisation
• Analyser le comportement de paiement des clients, les rapports vieillissants et les profils de crédit afin de prioriser les efforts de recouvrement et de minimiser le risque de créances douteuses.
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques et tirer parti des solutions technologiques pour rationaliser les processus de recouvrement et améliorer l’efficacité et la prévisibilité.
• Superviser les initiatives de gestion du fonds de roulement, y compris les comptes clients, les comptes fournisseurs, les comptes non facturés et les stocks, afin d’améliorer les flux de trésorerie et les liquidités.
• Analyser les indicateurs de fonds de roulement et identifier les opportunités d’amélioration, telles que la réduction des niveaux de stock, l’optimisation des conditions de paiement et l’accélération des cycles de conversion des espèces.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin de mettre en œuvre des projets d’amélioration du fonds de roulement, de stimuler l’efficacité des processus et de maximiser les flux de trésorerie.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du risque de crédit afin de minimiser les pertes sur créances irrécouvrables tout en soutenant les objectifs de croissance des ventes.
• Surveiller l’évolution des profils de crédit des clients et de la dynamique du marché afin d’identifier et d’atténuer de manière proactive les risques de crédit.
• Préparer et présenter à la direction des rapports financiers liés aux recouvrements, au fonds de roulement et aux flux de trésorerie afin d’identifier les tendances, les écarts et les possibilités d’amélioration.
• Fournir régulièrement des mises à jour et des informations à la direction sur les indicateurs de performance clés (KPI) liés à l’efficacité du recouvrement et de la facturation et à l’efficience du fonds de roulement.
• Collaborer avec les équipes Finance et Comptabilité pour garantir des indicateurs et des performances de reporting précis et opportuns.
• Mener des initiatives d’amélioration continue pour améliorer les processus, rationaliser les flux de travail et améliorer l’efficacité globale.
• Diriger les efforts de gestion du changement afin d’assurer l’adoption réussie de nouveaux processus et de nouvelles technologies au sein de la fonction Trésorerie.
• Entretenir de solides relations avec les parties prenantes internes, y compris les responsables de la trésorerie et les directeurs financiers de la zone, les équipes Ventes, Service et Opérations, afin de faciliter la résolution en temps opportun des litiges avec les clients et des demandes de facturation.

Qualifications requises :

• BAC+3 en comptabilité et en administration des affaires avec une formation pertinente en comptabilité
• Solide expérience de mener la fonction finance regionale dans une entreprise industrielle, de la gestion de trésorerie, du contrôle financier, de la planification et de l’analyse financières
• Vision d’ensemble/capacité créative à résoudre les problèmes pour identifier les obstacles, relier les points pour trouver des solutions
• Excellentes compétences de communication : expérience de travail à différents niveaux (y compris les cadres dirigeants) Être capable de résumer la complexité et de communiquer de façon concise, verbalement et sur PowerPoint.
• Compétences efficaces en matière de gestion du personnel et capacité à influencer une organisation matricielle
• Grande organisation, esprit d’initiative et sens de l’urgence dans un environnement au rythme rapide pour concilier plusieurs priorités et assumer une grande responsabilité à l’égard des délais et des résultats
• Solides compétences d’analyse et précision avec les chiffres : capacité à établir un lien clair entre les résultats financiers et les facteurs de performance opérationnelle, à générer des alternatives et à conduire un changement positif
• Intégrité : Accepter et respecter des valeurs morales, éthiques et personnelles élevées dans ses décisions, ses communications, ses actions et lorsqu’il traite avec les autres
• Excellentes compétences : expérience de la modélisation financière

Qualifications privilégiées :

• Diplômé du programme de gestion financière (FMP)
• OFLP ou CAS ou diplômé d’autres programmes de leadership financier
• De préférence dans le secteur de la santé
• Compétences en leadership avérées : solides compétences d’influence dans l’ensemble des fonctions de la branche
• Confiance pour aborder tous les niveaux de la direction et des équipes et faciliter le dialogue nécessaire
• Capacité d’adaptation et de souplesse : capacité à gérer un niveau élevé de stress au travail en raison des échéances et capacité à faire face à des changements en réponse à des situations inattendues ou ambiguës
• Excellente compréhension des processus financiers et commerciaux de GEHC

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