Team Manager (m/w/d) Inside Sales

Unternehmensbeschreibung

Bei The Stepstone Group haben wir eine einfache, aber dennoch sehr wichtige Mission: Als eine der führenden Online-Jobplattformen sowie als einer der besten Tech-Arbeitgeber in Deutschland, helfen wir jede*r/m, den richtigen Job zu finden. Dafür brauchen wir Dich!

Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir aktuell eine*n Teamleiter*in für unser Inside Sales Team am Standort in Köln. Als Team Manager (m/w/d) Inside Sales hilfst Du unseren Mitarbeiter*innen im telefonischen Vertrieb dabei, ihre Ziele zu erreichen und unsere digitalen Produkte wie z.B. Online-Stellenanzeigen an klein- und mittelständische Unternehmen zu verkaufen. Somit trägst Du entscheidend zum Erfolg unserer Telesales-Mitarbeiter*innen und unserer Kunden bei.

Chancengleichheit ist wichtig für uns. Wir bei The Stepstone Group sind davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion für unseren Erfolg als globales Unternehmen entscheidend sind. Daher möchten wir die besten Talente auf dem Markt nachhaltig für uns gewinnen und entwickeln. Wir ermutigen alle, sich bei uns zu bewerben, unabhängig von ihrem Hintergrund, ihrer geschlechtlichen Identität, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Behinderung, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Weltanschauung, ihrem Alter, ihrem Familien- oder Erziehungsstatus oder anderen Merkmalen. Bitte teile uns mit, ob Du beim Vorstellungsgespräch besondere Vorkehrungen benötigst.

Werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen mit weltweit über 4.000 Mitarbeiter*innen. Zudem sind wir Teil der Axel Springer SE und profitieren vom europaweit einzigartigen Verbund erfolgreicher Unternehmen des Medienhauses.

Stellenbeschreibung

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Inside Sales Teams mit ca. 10 Mitarbeiter*innen
• Erreichen der Umsatz- und Entwicklungsziele für die von Deinem Team verantworteten Kunden
• Steuerung des Tagesgeschäftes auf Team- und Mitarbeiterebene anhand von Kennzahlen zur Sicherstellung qualitativer und quantitativer Vertriebsziele
• Mitarbeiterbindung und -steuerung durch unterstützende wie auch wertschätzende Gespräche
• Einarbeitung neuer Kolleg*innen sowie Konzeption und Umsetzung von Performancemaßnahmen zur Zielerreichung
• Teilnahme am Auswahlprozess neuer Mitarbeiter*innen in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung

Qualifikationen

• Erfahrung in der Führung von Vertriebs-Teams, idealerweise im telefonischen Outbound-Vertrieb
• Ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung und hohe Entscheidungsstärke
• Sicherer Umgang mit Reporting- und Steuerungstools im Vertrieb (z.B. Umsatzplanung) sowie Steuerung der Mitarbeiter anhand von Kennzahlen (KPIs) und proaktive Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Organisationstalent, Eigeninitiative und Ausdauer
• Hohe Begeisterungs- und Motivationsfähigkeit
• Idealerweise eigene Berufserfahrung im telefonischen Outbound-Vertrieb – möglichst im B2B-Umfeld (Ausbau von Kundenbeziehungen)
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Zusätzliche Informationen

• Erfolge werden belohnt und gefeiert: Neben einem überdurchschnittlich hohen Grundgehalt kannst Du durch vertriebliche Erfolge Deine Provision in die Höhe schrauben!
• Dein Start bei Stepstone: Wir wollen, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst und Du direkt mit dem Netzwerken starten kannst. Deshalb geht’s bei uns immer mit einer mehrtägigen Onboarding-Veranstaltung los, während der Du Deine neuen Kolleg*innen, unsere Produkte und unsere Kultur kennenlernst. Danach geht’s in Deinem Fachbereich weiter – mit einer mehrwöchigen, individuellen Einarbeitung. ​
• Selbstbestimmt arbeiten: Bei uns telefonierst Du ohne Dialer – Du entscheidest, wann Deine Telefonate losgehen! ​
• Deine Weiterentwicklung: Wir wachsen – und wollen natürlich, dass Du mit uns wächst. Dabei unterstützen wir Dich mit zielgerichteten Trainings, die Dich in Deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung weiterbringen. ​
• Big Player mit Start-up-Flair: Auch wenn wir ganz schön groß geworden sind, haben wir unsere Lockerheit aus den Anfangstagen nicht verloren. Das heißt konkret: Wir duzen uns, haben kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und super hilfsbereite Kolleg*innen. ​
• Social Days: Reden ist Silber, Handeln ist Gold – genau deshalb haben bei uns alle Mitarbeiter*innen 2 Social Days im Jahr. Diese können flexibel für soziales und nachhaltiges Engagement eingesetzt werden. Und das Beste daran: Du musst dir dafür keinen Urlaub nehmen. ​
• Urlaubstage: Wo wir gerade beim Thema Urlaub sind… Bei uns gibt’s 30 Tage Urlaub im Jahr plus einen Brauchtumstag. Außerdem sind Weihnachten und Silvester bei uns immer frei. ​
• Flexible Arbeitszeiten: Bei uns arbeitest Du 40 Stunden pro Woche von Montag bis Freitag, die Wochenenden sind frei. Starten kannst Du Deinen Arbeitstag zwischen 07:30 Uhr und 09:30 Uhr.
• Mobile Office: Auch das ist bei uns möglich! In der Regel bieten wir Dir zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche. Frag gerne direkt im Interview, wie die Regelung für Deine Rolle ist.
• Vierbeiner willkommen: Du möchtest Deinen Hund mitbringen? Sehr gern. Bei uns ist jeden Tag "Bring-Deinen-Hund-mit-zur-Arbeit-Tag"!
• Unser Standort? Wir sind gut erreichbar – ob mit dem Auto, der Bahn oder mit dem Fahrrad. Übrigens: Parkplatz oder Jobticket werden zu 50 % von uns gesponsert. ​
• Jobbike: Und auch für alle Radler*innen haben wir gute News: Mit unserem Jobbike-Angebot unterstützen wir Dich, schnell und nachhaltig in unser Office zu kommen (nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit). ​
• Lust auf Kaffee? Bei uns gibt es kostenlosen, frisch gebrühten Kaffee. Apropos frisch, natürlich gibt’s bei uns auch jeden Tag frisches Obst. ​
• Unsere Hauspost: Schlange stehen ist nicht Dein Ding? Dann lass Dir Deine Pakete doch einfach ins Office liefern. ​
• Noch mehr Benefits: Weihnachtsfeier, Sommerparty, Teamevents, Incentives, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder super Angebote zu Großkundenkonditionen (z. B. für Mobilfunkverträge, Sixt und Hotelbuchungen bei HRS) – unsere Liste ist lang. Da ist bestimmt auch für Dich etwas dabei!