Suchst du nach einer Gelegenheit, Teil der digitalen Gesundheitsrevolution zu werden? Dann hat Oviva eine außergewöhnliche Rolle für dich!
Warum Oviva?
Um eine gesündere Zukunft für alle zu gewährleisten, ist es unsere Mission, Menschen mit gewichtsbedingten Erkrankungen die möglichst zugänglichste und effektivste Versorgung zu bieten.
Durch die Kombination von Verhaltensänderungstherapie mit unserer einzigartigen Technologie erreichen unsere Patient*innen erstklassige medizinische Ergebnisse zur Bekämpfung von Erkrankungen wie Adipositas und Diabetes Typ 2.
Gemeinsam arbeiten wir leidenschaftlich daran, den Menschen Zugang zu der medizinischen Versorgung zu ermöglichen, die sie benötigen. Wir expandieren schnell in ganz Europa, einschließlich Deutschland, der Schweiz, Großbritannien und Frankreich. Du wirst einer Organisation beitreten, die mehr als 500.000 Menschen behandelt hat und stetig weiter wächst.
Um unser wachsendes Geschäft in Deutschland weiter auszubauen, suchen wir eine/n Market Access Manager (a).
Standort
Diese Stelle ist vollständig remote. Idealerweise wohnst du in der Nähe von Köln oder Berlin oder kannst zumindest einmal im Monat nach Berlin reisen. Dies bietet dir die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten, während du dennoch regelmäßig persönliche Meetings und Teamveranstaltungen wahrnehmen kannst.
Die Rolle:
Als Market Access Manager bist du verantwortlich für die Kommunikation mit Behörden wie dem BfArM, dem GKV-Spitzenverband und Krankenkassen. Du leitest Market Access Projekte einschließlich der Antragsstellung für neue DiGA und Preisverhandlungen.
Requirements
Deine Aufgaben:
Verantwortung der Zulassung und Erstattung unserer DiGA-Produkte
Kontaktperson für externe Stakeholder wie das BfArM, der GKV-SV oder der G-BA
Entwicklung von Antragsunterlagen und Koordination des crossfunktionalen Teams
Vorbereitung und Durchführung von Preisverhandlungen mit dem GKV-SV
Evaluation der Produkte zum Nachweis der Wirksamkeit in Zusammenarbeit mit dem klinischen Team
Beratung der Produktentwicklung zur Sicherstellung der Erstattungsfähigkeit (zukünftiger) Produkte und Programme
Monitoring gesundheitspolitischer Initiativen und Bewertung der Auswirkungen
Aktive Mitarbeit und Vertretung von Oviva in Industrieverbänden
Das bringst du mit:
Abgeschlossenes Studium der Gesundheitsökonomie, Medizin, Gesundheits- oder Naturwissenschaften oder einem verwandten Bereich
Berufserfahrung im Bereich Market Access, Health Technology Assessment, AMNOG oder Public Affairs
Selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative
Exzellente kommunikative Fähigkeiten, komplexe Themen verständlich darzustellen
Strategisch-konzeptionelles sowie operativ-detailorientiertes Arbeiten
Erfahrung in Behördenkommunikation, Stellungnahmen und wissenschaftlicher Argumentation
Tiefes Verständnis für Bedürfnisse von Behörden und Krankenkassen sowie die Bewertung klinischer Studien
Teamfähigkeit und Anpassungsfähigkeit in dynamischer Umgebung
Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Perspektiven:
Ein interessantes Aufgabengebiet mit gezielter Einarbeitung in einem innovativen Geschäftsumfeld (Digital Health)
Ein dynamisches, aufgeschlossenes und humorvolles Team, welches gemeinsam Erfolge feiert und Wissen untereinander teilt
Attraktive Kompensationen sowie die Möglichkeit auf betriebliche Altersvorsorge
eine vertrauensvolle und wertschätzende Unternehmenskultur in einem dynamischen, aufgeschlossenen Team
eine intensive Einarbeitung, interne Fortbildungsmöglichkeiten und ein offener fachlicher Austausch im Team
Eine unbefristete Festanstellung mit viel Flexibilität bezüglich Arbeitszeit, -pensum und -ort
(a) = alle: Vielfalt ist uns wichtig (a) = everyone
Es ist uns sehr wichtig, eine Kultur zu haben, in der die Menschen arbeiten möchten, und wir sind stolz darauf, sagen zu können, dass die meisten unserer Teammitglieder die Arbeit bei Oviva weiterempfehlen würden. Wir tun dies, indem wir unsere Werte bei allem, was wir tun, im Vordergrund halten:
Wir stellen unsere Patient*innen in den Mittelpunkt, wir messen und verbessern, wir gehen es gemeinsam an.
Oviva engagiert sich leidenschaftlich dafür eine inklusive Kultur zu schaffen, die die unterschiedlichen Stimmen unserer Mitarbeiter*innen ermutigt, unterstützt und feiert. Wir sind ein wirklich inklusiver Arbeitsplatz, an dem man man selbst sein kann und alle willkommen sind.
Wir begrüßen und ermutigen Bewerber*innen mit allen Hintergründen und Identitäten einschließlich, aber nicht beschränkt auf Nationalität, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Fähigkeiten, Religion und sozioökonomischen Status. Wir suchen aktiv nach Kandidat*innen, die eine einzigartige Perspektive mitbringen, um uns beim Aufbau eines stärkeren, inklusiven Teams zu helfen.
Oviva engagiert sich für die Unterstützung von Kandidat * innen und Mitarbeiter * innen mit Behinderungen
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